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为什么说应届毕业生面试时穿西装衬衫是错的?很多人都不知道

责任编辑: 碧莉姿T恤   发布时间: 2018-02-03     文章来源: 行业资讯

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网友一:

在上一家企业工作的时候,算是半个中层,部门总共40多个,有30多人都是我招的,我的招聘效率甚至比HR还高,其实面试的衣着,个人觉得并不是很重要的问题,一般来讲面试的人因为会想得到工作,都会穿得相对体面,有重视的心态就够了。其实面试更多的是和这个人沟通,判断他的团队合作性和技能专业性,回答问题的逻辑思维和是否非常想得到应聘。中国很多年的教育告诉大家人靠衣装,佛靠金装,先敬罗衣后敬人什么鬼的,其实真的不好。其实每个人都有自己的不确定性和个性,人和人相处真的在于随性和合适,招聘也是,是否适合岗位和公司才是最重要的。

所以,衣服干净,自然就好,不必非要正装和浓妆,特别是毕业生,你要展示的是活力和青春。

网友二:

首先我觉得应届毕业生面试时穿西装衬衫不一定就是错误的,正装,作为一种正式的象征,在职场上肯定是一种不会错的选择,但是大家现在面临各种机遇各种挑战,在可以选择的情况下,调整着装方式和类型可以让你在面试的时候更加突出而不突兀,出彩而不出丑,我觉得是否应该穿正装还要分以下几种情况。

一是首先看公司的规模。一般公司职员超过1000人以上集团或者股份类型的公司,我个人觉得面试时候有必要穿西装衬衫,能增加面试通过机会,毕竟大公司还是非常注重仪表这一块的。

二是看面试单位属于的行业。三是看你面试的岗位。

网友三:

面试官对于一个人的第一印象就是你的外貌穿着,如果你一进去就是一副套个完全不合身的西装或衣服的话,邋里邋遢,要么颜色把面试官闪瞎的服饰或那些非主流的装扮,面试官会有抵触心理或者抗拒心理。

对于你整个人第一印象打分的起点分就低了,万一你再一紧张,问题没回答上来,噼里啪啦分数全部扣完,估计连仅剩的一些运气分数也没有了呢。所以,只有当你穿戴整齐,自信满满,穿的衣服完全体现自己气质形象的时候,面试官才会有兴趣有兴致和你聊下去。

网友四:

我觉得要是面试文员、销售、策划类、财务类、公关类的岗位,这些职业相对低调严谨,着装不要过分张扬,沉稳的装扮会给人信任的感觉。特别是女生我觉得面试时候应该穿的稍微正式一点,首先会让HR觉得你重视这次面试,穿的正式能让人感觉非常干净利落显得专业,能大幅度增加你的形象分,帮助你通过面试。另外说一点如果你是应聘和技术相关的岗位,此类职业要求实干型,只要不是非主流、穿着不暴露就好,可以建议不用穿西装衬衫那么正式,技术类岗位更加看中的你的能力,只要穿的干净合体就行了。

网友五:

白衬衣黑西装并不一定是最好的穿着啊!!!到底是谁给了这么一个巨大的误解!

面试的时候,如果不看穿着打扮肯定是假话,毕竟外貌是对一个人基本认识的开始。毕竟穿错了衣服,涂错了口红,甚至高跟鞋太高,都有可能让你错失好不容易得来的面试机会。

但大大小小、各类公司的招聘会上,大部分的人都只是穿着黑色西装、白色衬衫,和一对随便挑选的高跟鞋。

穿着正装融在黑色的人群里,就算笑得再灿烂,长得再好看,也不会给人留下深刻印象。

网友六:

为什么说应届毕业生面试穿西装衬衫是错的?难道穿套运动服就跑去面试吗?面试这么重要的场合自己都不上心,还指望面试官和用人单位怎么看你吗?一个人的形象首先通过仪容仪表得到展现,仪表有多得体足以看出你对一件事的重视程度。正装之所以叫正装,就得是正式场合穿着的服装,即使是上班,恐怕也很少有人穿着随意在公司溜达吧。

最后

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